下午3点,侯卫东回到益杨新管会,屁股还未坐热,办公室、财务科、招商科、基建科等科室负责人探知侯卫东回来了,轮番进来汇报工作。
两小时后,他这才稍有喘息时间。
喝了口茶,侯卫东忽然想道:“研究室成立以来,易中成没有汇报过一次工作,这个人还真是书生意气。”
作为新管会的一把手,他没有道理也没有必要迁就易中成的脾气,甚至不需要整他害他,只是将他晾在一边,时间一长,易中成自然就会成为边缘人。
这对于一个有理想并自视甚高的人来说,就是一种变相的惩罚。
“易主任,前一次交给你的研究课题完成没有?”侯卫东想到易中成是无辜受牵连,又为了新管会而受伤住院,心还是软了,给易中成打了电话——督促工作也是一种变相关心。
调研课题是苏庄事件之前布置的,易中成一直在闹情绪,根本没有着手,就支吾着道:“我才出院,还没有来得及完成。”
“新管会在岭西这些开发区中定位如何,是关系到发展战略的问题。研究室成立不久,这就是当前你们最重要的课题。所需资金和人员,你提前打报告给我,要外出考察也可以。”
侯卫东初到新管会时,易中成满腔热情出谋划策,并且写出了让县委重视的调研报告,谁知他却由于“理论水平高”的原因莫名其妙被踢出了办公室。
虽然研究室和办公室职级相同,易中成自尊心还是受到了伤害,自感前途黯淡。
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